摘要：
好看的言情，无论类别《七年之暖》〈七年之暖》一个因爱分手又因恨结合的都市爱情故事。——小柔，我们相爱过吗？——相爱过。——多久？——一瞬间。——那剩下的呢？——剩下的……（是无尽的... 好看的言情，无论类别
《七年之暖》
〈七年之暖》一个因爱分手又因恨结合的都市爱情故事。
——小柔，我们相爱过吗？
——相爱过。
——多久？
——一瞬间。
——那剩下的呢？
——剩下的……（是无尽的挣扎和惦念……）
交织的爱恨，无情地虐夺，执着的纠缠，失落的情缘。
谁是真心，谁是假意，谁是谁的禁锢，谁是谁的圈套？
《宫心计：失宠皇后》
大婚当日，她披着凤冠霞帔，脚蹬金线玉履，淡笑着看他漠然地向她走来。
他的手中，牵着在立后这日一同封纳的新妃——一个他最爱的女人。
后妃同纳，这是他给她的一个下马威，也是他对她不屑的证明！
他要立的后，本该是别人。
却因太后一句懿旨，他立了她为天阙国的皇后。
所以，他恨她！
宰相之女，旺国之相！这是她的幸，亦或是她的劫？
本无意卷入宫庭纷争，却在腥风血雨中飘摇不定。
当敌国侵犯、四面楚歌，她一个柔弱的女子竟然力挺而上、跨马扬帆，驰惩一方战场。
朝歌漫语，保了家国，稳了天下；换来的，却是谣言漫天。
树欲静而风不止，她要安稳，却终不得宁！
当婚姻与爱情无关，当权力与阴谋同上，她却发现：原来所有的这一切，竟是在他人的操控之下生成。
于是，她潇洒收手，眸然回顾，冷眼看这满朝争斗。
琴瑟和鸣，鸳鸯交颈，清净莲舟上，原来她也不过一个女儿身。
《追爱酷总裁》
他们青梅竹马，一起成长、共同度过人生最美好的童年时光；他是她永远的避风港，最温暖的栖息地。他一直深爱她，但现实的桎梏、道德的枷锁却总让她百般抗拒他，爱她着了魔，他不惜一切摧毁阻挠。
那凌乱疯狂的一夜，他不顾一切的将她占为己有，震荡身心的美好让他像野兽般一次又一次不知魇足的索取......他不允许她逃离，更不允许任何男人接近她！
他说她是他的天使，却极其残忍的折掉她洁白的羽翼，圈养于华美的牢笼；他说她是他的一切，却生生毁掉她所有在乎的东西。
爱情的帷幕拉开，隐埋幸福表面上的惊天阴谋被无情揭开，金钱、权势和个人感情交织在一起，血淋淋的争斗随之拉开序幕......
爱情就好像那朵毒恶的罂粟花，情到深处，爱到极点，花便盛开。开得那般妖娆，那般凄美，幸福或毁灭却不得而知，然这场爱恨情仇的盛宴，没人能够全身而退。
本文结局喜，慢热，过程较虐，亲跳坑要三思哟。
《丫头，我们恋爱吧！（大结局）》
她是一个无父无母的可怜丫
头，爱她的人都落下了悲惨的命运。
他是多金帅气的总裁，可是在结婚前一周被女友抛弃。
一次自行车酿下的“车祸”，让他和她相识……
他花光了她给哥哥看病攒的钱，她号啕大哭……
他第一次看女孩子能哭成她这个样……
——“你很缺钱吗”？
——“是，我现在只要钱”，女孩没有一点含糊的告诉他。
——“你缺钱，我缺老婆，那我们结婚吧”！
一纸契约，她成了他的新娘……
当看到他和别的女人厮混，她的心会痛……
当他的唇吻过她的，他的心会沉沦……
明明是一张契约，明明是一场金钱的交易，可是，为什么在感觉彼此越离越远时，心就像是被抽空？
这是我在红袖添香看到的小说，很不错噢。
楼主可以去看看~
要怎么样才能泡到女人
你可以根据女生的性格来，如果是文静的你可以邀请她去你们的旅游景点，泼辣的那就是陪着玩，而可爱的，大多都是90后的，一般这样的都是喜欢把自己老公打扮的很帅，带出去很有面子。而幻想型的，一般都是把自己想象成公主，等待王子的到来，烛光晚餐，这个类型的我只是提议不要泡，很费钱！小，有的女女被你泡上之后就粘着你，突然和你生气！不要害怕，这是正常现象，你把这当成撒娇就可以了。一定要忍耐。少帅说一句，我多年的泡妞心得。不动如山，以逸待劳，忽冷忽热，必能成功。这个我解释一下，不动如山，你看到美女自己就先迷茫了，怎么搞？以逸待劳，就是她很对你的表白很纠结的时候，你只要放松就好！是你的就是你的……忽冷忽热，你对她很好，她反而感觉不到你的好，你突然一下不照顾她了，这时候她一定会想起你的好。然后来自动找你。此上做到泡妞就差不多了。闲，泡妞成功之日，就是你闲着之时。一定要有足够的时间陪女女，要不人家会认为你冷落她。开始的时候要经常闲着，多陪陪她，过了半个月左右可以用下忽冷忽热。如果想处对象就这样，如果只是玩玩闲，大可以不必。铁面无敌，你泡妞之前一定要有一个比城墙还坚固的铁面，脸不红，不害臊。显得你很男人，这些都是理所当然。当然，不要让女女看出来。如果你刚搭讪，人家一调侃你，你就脸红，汗！那我劝你别泡妞了，纯情小男生。夸人，会夸人的美女的帅哥，是帅哥中的无敌之人，嘴甜的有妞泡……十个男人九个黄，还有一个是流氓。流氓是男人中的人之豪杰，而从古至今，流氓的泡妞的成功率都是至高不低……而你在女女面前一定要显得特MAN，成熟男人的微笑是任何女人都无法抵挡的，沧桑感。。哈哈！最后一条，也是警告！饭切忌吃的太多，妞切忌泡的太多。。。
比利时队厉害吗？实力如何？
你好
还是可以的
比利时足球现在在FIFA排名中时常排到第一，其实力毋庸置疑。比利时能在FIFA中排名前列，依靠的是其稳定的战绩，特别是欧洲杯预选赛，世界杯预选赛，比利时足球都取得了不俗的战绩。但是在欧洲杯世界杯一些大赛里，比利时的成绩都乏善可陈。虽然现在的比利时大牌云集，库尔图瓦、孔帕尼、维尔马伦、德布劳内、阿扎尔、卢卡库、费莱尼、本特克都是在欧洲赫赫有名的球星，但是没有一个绝对的核心。每个人都有自己的特点，但无法形成一个整体。主教练威尔莫茨作为一名少帅，还不能将其捏合成一个整体，2014年巴西世界杯就是一个例子。另外的原因就是足球文化、足球积淀这些问题了，这些年比利时进步很大，未来的几年可能有不错的成绩。
求介绍一妻多夫的小说（不要女尊社会）比如：俊男坊、与君AA、天下第一佞臣、八夫临门之类的，不要太小
重生追美记，很纯很暧昧，护花高手在都市，都市少帅，国际闲人之美女如云。极品家丁，这几个都不错
做什么最有意义
自己的人生感慨
突然想到时间是什么..我问自己想了半天也没想到真正的答案。可能不是没想到真正的答案是找不到适合自己的答案吧
人的一生能有多长时间呢！50年60年70年80年90年100年110年就是人的极限了吧！我只希望能活60年就行了呵呵人生目标已经过去一半了，到现在还是一事无成啊~我想大多数人都像我这样吧~能有很少的人能开心快乐的生活着吧
突然感觉自己活的好类~心真的累了~想发泄下？好像也没能让我发泄的事~我的人生追求扎就这么少呢
转别人的成功的20个习惯看你们有没有这种习惯
在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人。
会
做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。第二个习惯：善于决策。
面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于”做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管”把事情做正确”。四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。
第三个习惯：相信自己。
成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为”只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标，什么是领导？
世界级企管大师班尼士下了个定义：”创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。有”神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。
第五个习惯：充满热忱。
热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。
第六个习惯：顽强精神。
如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这第七个习惯：重视人才。
企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。”萧何月下追韩信”、刘备”三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。
第八个习惯：充分授权。
人的精力是有限的，我们不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。
第九个习惯：激励团队。
组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。
第十个习惯：终生学习。
衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：”朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。
第十一个习惯：持续创新。
当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状，你就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是”酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。
第十二个习惯：架构关系。
一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了”关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。
第十三个习惯：抓住机会。
每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。
第十四个习惯：有效沟通。
邻导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。
种精神。
第十五个习惯：经营未来。
成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。
第十六个习惯：赢得拥戴。
一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。
第十七个习惯：勇于自制。
具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科”高于25%的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。
第十八个习惯：培养领导。
最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。
第十九个习惯：注重家庭。
比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。
第二十个习惯：经营健康。
许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业
波兰会是今年欧洲杯上的黑马吗?
会是的，凭借他在预选赛的表现 我们坚信！
